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纽约市公共养老金在投资选择中考虑性别和种族多样性

2019-07-23

纽约市公共养老金在投资选择中考虑性别和种族多样性

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纽约市审计长斯科特斯金格宣布,在其职权范围内的公共养老金将招募更多的女性和少数钱经理。 照片:Getty / Slaven Vlasic

公共养老金管理人员认为,安全投资的关键在于保持多元化的投资组合。 但纽约市的养老金托管人斯科特·斯金格(Scott Stringer)正在寻求的不仅仅是谨慎的股票和债券组合。 周五宣布的一项倡议中,斯特林格表示,他的办公室现在将考虑该公司在挑选投资经理时所占的女性和非白人雇员比例。

斯特林格在一份新闻稿中表示,“我们将要求那些帮助我们选择投资资金的人向我们展示他们在多样性方面的谈话。”

斯金格的倡议是   根据美国国家退休管理局协会的统计,这是第一次。 养老金委员会已经在推动公司董事会变得更加多元化方面发挥了作用,但很少有人(如果有的话)让他们的资产管理者达到相同的标准。

赢得大部分养老金投资的华尔街公司构成了全美最白,最男性占主导地位的行业之一。 根据 ,2011年,金融服务业白人占81%,而高级管理人员占72%

但是大量证据表明,多样性不仅具有社会意义:它具有经济意义。

研究发现,与男性 ,女性交易者可以获得 , , 。 所有行业中的性别多元化公司的竞争对手 15%。 对于种族多元化的公司来说,这个数字上升到 。

对于有女性CEO的公司而言,这一趋势尤为突出。 对冲基金 的Karen Rubin编制的数据发现,以女性为首的财富1000强公司的投资回报率比标准普尔500指数的投资回报率高出约三倍。

quantopian img 由女性经营的公司往往跑赢中位数。 照片:Quantopian / Karen Rubin

研究人员甚至 ,具有种族同质性金融部门的国家更容易出现股市泡沫和灾难性崩溃,如2007 - 2008年的金融危机。

“多样性不仅仅是一种社会价值; 它对我们的投资具有很强的经济价值,“斯特林格说。

该倡议是审计长为1600亿美元公共雇员养老基金提供更大回报的更大努力的一部分,也可能对投资界施加压力,该投资界 为其多样性问题发挥作用。

金融界的一个特别同质的角落是对冲基金和私募股权公司,斯金格的办公室已经指出了 和不为人知的回报。 对于由女性领导的每一个 ,有30多个男性基金。 据 ,在私募股权投资中,女性占高级管理人员的比例仅为11%。

斯金格办公室计划向约300名控制纽约养老基金的资金经理发布调查,以衡量他们的性别和种族多样性。 虽然斯金格表示他不会根据调查切断合同,但结果会影响未来的投资决策。


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责任编辑:关趁娑