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女性不太可能申请寻求“智力人才”的工作:学习

2019-07-23

女性不太可能申请寻求“智力人才”的工作:学习

Women less likely apply for jobs requesting a 'brilliant' candidate
上图,一名女子走过位于德国柏林Mitte区Dorotheenstrasse 54的办公大楼,2011年10月12日。 照片:Getty Images / Sean Gallup

一项新的研究发现,将“光彩”作为一种男性特征,并在某一特定领域或工作机会中取得成功的信息的写照破坏了女性对这一机会的兴趣。

根据发表于“实验社会心理学杂志”上的研究报告,研究人员发现女性对要求智力天赋或才华的工作失去兴趣,这被认为是一种男性特征。

“这些信息也破坏了女性对其他人如何适应的感觉 - 她们对该领域的归属感 - 并导致女性不确定她们成功的机会,”第一作者,纽约大学访问研究员林卞说。 (纽约大学)和研究期间伊利诺伊大学的博士生,现在是斯坦福大学的博士后研究员。

研究人员进行了一系列实验,其中包括男女大学本科生,以及使用亚马逊“机械土耳其人”招募的一些科目,这是一个众包互联网市场工具,其中个人完成计算机目前无法完成的小任务。他们得到了补偿。

受试者被问及他们对不同工作,实习,STEM(科学,技术,工程和数学)科目,人文科学,社会科学等专业的兴趣。 然后,他们被分配了这些机会的随机描述。 例如,一些科目被告知,那些职业追求需要“聪明”或“聪明”的人。 其他一些人被告知他们正在寻找“有动力”或“热情”的人。

显示,与其他人(比如奉献精神)相比,女性对职业领域的兴趣较少,与“辉煌”相关。 另一方面,根据新闻稿,男性通常不会对所考虑的任何领域表现出不同的兴趣。

纽约大学心理学系副教授和该研究的资深作者Andrei Cimpian观察到:“发信号通知一个人的领域,工作或公司只适用于那里最聪明的人,可能会无意中拒绝许多碰巧属于那些群体的合格人员。我们的社会认为不仅仅是辉煌。 因为我们的文化将高级智力人才与男性而不是女性联系在一起,所以接触到唤起“天才文化”的信息的女性经常推断他们在这些领域会遇到一个不那么热情的环境 - 他们不适合进入并被接受并成功。“

他还告诉在线杂志 :“其他变量,如谦虚,并没有真正发挥作用 - 更强大的因素是这个想法'我不适合',这就是刻板印象更多的地方直接地,感觉'我可能无法在这里取得成功'。 这些社会刻板印象的痕迹影响到女性认为她们无法在某些最高级别的公司或某些领域取得成功。“

Cimpian谈到如何将这种辉煌的刻板印象与阻止女性提出机会的特质之间的信息之间的这种有害联系打破,可以说:“不再强调辉煌在取得成功方面的作用可能是一种方式。减少“聪明人”的文化原型对女性的兴趣和参与的影响。 我们的研究结果显示,当同样的机会 - 专业,实习和工作 - 被描述为需要奉献精神和努力而不是辉煌时,女性的兴趣仍然很高。


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责任编辑:召葺骁